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拔羽振翅,赋能新零售 ——狮扑2021“新零售”核心干部训练营

2021年7月12-14日,来自狮扑全国各区域,共计25名零售核心干部在厦门环岛路居久山海民宿参与为期三天的《2021“新零售”核心干部培训营》。本次参与训练营的伙伴,最高工龄10年以上,最低则不少于2年,对于“狮扑”这家过去以传统零售为主的企业来说,这场培训是对传统零售伙伴的一次拔羽振翅,为新零售赋能的蜕变。

本次训练营共分为两个部分,第一天及第二天为干货培训,课堂实践及笔试。分别从零售能力内容生产能力流量获取能力社群运营能力系统使用能力,五大方面为大家在“新零售”门店管理提供新思路、新方法和新工具,提升综合业务水平和能力。第三天针则对前两天的培训,通过小组答辩的形式,展示培训成果并进行个人与团队的评选。

 

培训首日上午九点,由狮扑总裁虎哥做开营前致辞。虎哥表示三天的培训是一个拔羽振翅的过程,总部的伙伴为此次培训花了大量的精力制作课件,来参加培训的伙伴,应撇去固有老化不合时宜的零售经验,接收新思路新工具新方法。只有狠下心拔掉身上的旧羽毛,才能获得崭新的的羽翼,奔向未来。

之后副总裁马哥带领大家通过团队游戏破冰,让不同区域的伙伴增进了解。

集中培训的第一堂课《零售的新与旧》由马哥主讲,通过实际案例向大家阐述什么是新零售、新零售的发展阶段和不同形态等内容。在新零售时代下,应该如何理解和重构-货-场三大要素;新零售本质是不断把信息流、资金流和物化整合优化至更高效率。通过新零售门店的4个重新定义“会员、体验、导购、运营”解决消费者离店后的连接和服务。

 

做好新零售不仅思维要提升,能力也要提升,在《零售能力》课程中,副总裁李珊提出新零售转型中提升认知能力、系统能力、运营能力和组织能力的重要性,她表示我们必须不断为新零售团队赋能,才能去适应日新月异的市场变化。

拔羽振翅,审时度势,不断突破,为零售团队赋能,正是我们本次培训的目的。7月12日下午至7月13日晚上,25位核心干部通过一系列培训课程,对新零售会有更深刻的理解,在培训营学到的知识不能只是书面理论,应真正的落地执行运用于工作当中。